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保安員電話請假不批, 自行休假是否算曠工?


王某在某保安公司任職保安員,2017年9月7日王某打電話跟保安公司領導請事假,公司沒有批準,王某遂自行休假。9月15日,公司以其無故曠工為由解除勞動合同。王某不服,申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

庭審中,王某提供了一段請假時的電話錄音,錄音內容是保安公司領導不批假,要求王某到保安公司履行規定的請假程序,公司對該錄音的真實性予以認可。公司稱是按照雙方勞動合同和規章制度的規定與其解除勞動合同,完全合理合法。最終,仲裁裁決駁回王某的仲裁請求。

王某應遵守用人單位的規章制度。王某以有事需要處理為由向保安公司請假,應當按照單位的要求辦理請假手續,而其未辦理請假手續,直接不再上班,違反了保安公司對員工的正常管理制度,故保安公司與之解除勞動合同不違反法律規定。王某要求支付違法解除勞動合同賠償金沒有依據,依法不予支持。

 

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