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國務院下令!找工作這些錢不用交 遇歧視要處罰企業


中新網客戶端北京7月18日電(記者 吳濤)日前,盒馬鮮生爆發的"招聘不要北京人"事件,涉嫌招聘歧視成為熱門話題,盒馬鮮生道歉終了。

但以后,就不是僅道歉就能完事了,國家有關部門可能還要對涉事企業作出處罰。

據中國政府網17日公布的國務院令第700號,《人力資源市場暫行條例》(以下簡稱《條例》)已公布并自2018年10月1日起施行,一系列措施規范人力資源市場。

先說個好消息!

10月1日起,8項費用以后不用交了。

《條例》規定,公共人力資源服務機構提供下列服務,不得收費:

1、 人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布;

2、 職業介紹、職業指導和創業開業指導;

3、 就業創業和人才政策法規咨詢;

4、 對就業困難人員實施就業援助;

5、 辦理就業登記、失業登記等事務;

6、 辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續;

7、 流動人員人事檔案管理;

8、 縣級以上人民政府確定的其他服務。

再說說,大家關心的找工作被歧視的事情。

《條例》規定,用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,應當真實、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

17日,中新網記者在一些招聘網站上發現,很多客服、前臺崗位要求"薪酬面議"、"只招女生"。顯然,過一段時間,"只招女生"類似的招聘信息將不符合要求。

人力資源服務機構還不得干下面三種事情:

--人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務,不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段,不得以招聘為名牟取不正當利益,不得介紹單位或者個人從事違法活動。

--經營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的,不得改變用人單位與個人的勞動關系,不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。

--人力資源服務機構在業務活動中收集用人單位和個人信息的,不得泄露或者違法使用所知悉的商業秘密和個人信息。

明顯,《條例》加大了個人隱私信息保護力度。

 

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